Рассчет отпускных при увольнении сотрудника в связи с неотгуленными днями отпуска

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации должен определяться исходя из средней заработной платы за период фактической работы, включая доплаты и надбавки.

В данной ситуации, работница находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком в период набора срока отпуска, поэтому эти дни не могут считаться рабочими. Следовательно, для расчета компенсации за 13 дней неотгуленного отпуска должна использоваться заработная плата за период фактической работы без учета дней декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты начала и окончания работы;
2. Копия приказа о направлении в декретный отпуск в январе 2014 года;
3. Копия приказа о возвращении из декретного отпуска в 2016 году;
4. Копия приказа об уходе в декретный отпуск вновь;
5. Копия заявления об увольнении;
6. Копия приказа об увольнении с указанием даты увольнения и количества неотработанных отпускных дней;

На основании этих документов необходимо произвести расчет отпускных за 13 дней неотработанного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также могут потребоваться дополнительные документы при необходимости уточнения условий и деталей данной ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск, принадлежащий работнику, рассчитывается по количеству отработанных им дней в году, предоставляется ему ежегодно и не может быть заменено денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата времени отдыха работника выплачивается работникам в размере среднего заработка, рассчитанного за период времени от одного до трех месяцев, предшествовавший назначению оплаты времени отдыха работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором предусмотрены иные условия оплаты. Статья 139.1 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата, начисленная работникам за ненормированный рабочий день (смену) по их желанию, включается в расчет среднего заработка, но при начислении отпускных и пособий по временной нетрудоспособности не учитывается.