Отпуск и работа в школе: как решить вопросы с неотгуленными днями и увольнением

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, оставшийся неработанным отпуск оплачивается денежной компенсацией или может быть отработан по соглашению сторон. В данном случае, если работник не желает дорабатывать оставшиеся дни отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за эти дни. Отпускные также должны быть выплачены по истечении рабочего года.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет составить заявление о прекращении трудового договора с работодателем в установленном законодательством порядке. В связи с тем, что вы не отработали весь отпуск, работодатель имеет право потребовать от вас возмещения неиспользованных дней отпуска на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Право на отпуск является неотъемлемым правом работника и не может быть нарушено работодателем. В случае разрыва отпуска работодателем, это должно быть сделано с вашего письменного согласия. Иные способы разделения отпуска недействительны.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу по вопросам защиты трудовых прав, на основании детального изучения документов и обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным видам работ"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Пункт 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы в связи с увольнением работника по собственному желанию"
• Пункт 7 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"