Отпуск и права учителя: декрет, работа до мая и выход в отпуск июньскими днями

Учитывая информацию, предоставленную Вами, нужно уточнить, каким образом был заключен трудовой договор между Вами и Вашим работодателем. Если в трудовом договоре было предусмотрено право на отпускные, Вы имеете право на их получение согласно условиям и срокам, установленным законодательством Российской Федерации. В случае, если трудовой договор не содержит такого положения, получение отпускных может быть оговорено в коллективном договоре или иных правовых документах, регулирующих трудовые отношения. Ответ на данный вопрос следует искать в соответствующих нормативных актах, регулирующих порядок предоставления отпусков и выплату отпускных в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске).

3. Заявление на отпуск.

4. Расчетный лист за период отработанного времени.

5. Уведомление об отпуске.

6. Прочие документы, необходимые для подтверждения права на отпускные.

Отпускные являются денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, который не был предоставлен работнику по тем или иным причинам. В данном случае, если учителю был предоставлен отпуск, то право на получение отпускных возможно отсутствует. Однако, все зависит от условий трудового договора или коллективного договора, а также от внутреннего документооборота в организации.

Статьи 126, 127, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.