Организация работы на предприятиях в связи с нерабочими днями 4-7 мая: комментарий вице-премьера и принудительные меры работодателей

Добрый день, Александр. Согласно указу президента РФ от 23.04.2021 года, с 4 по 7 мая были установлены нерабочие дни. Это означает, что в эти дни работники не обязаны выполнять свои служебные обязанности. Однако, работодатель вправе предлагать своим работникам работу в эти дни, более того, он обязан оплатить труд работников в соответствии с законодательством Российской Федерации при условии согласия работника на работу в нерабочие дни. Отказ работника выйти на работу в нерабочие дни не является для работодателя основанием для установления прогула и не выплаты заработной платы. Работодатель должен уважать право работников на свободный день и не применять к ним дискриминационные меры, такие как урезание или не выплата ежемесячной премии.

Для решения данного вопроса, среднестатистическому рабочему необходимо обратиться к тексту указа Президента РФ от 23.04.2021 года и ознакомиться с его требованиями.

Для защиты своих интересов в данной ситуации, Александр может обратиться к представителям профсоюза или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ.

Необоснованный отказ сотрудника от работы в установленные нерабочие дни не является основанием для не выплаты ему заработной платы. Однако, организация работы сотрудников в эти дни может быть установлена работодателем в соответствии с правилами коллективного договора или приказом руководства предприятия.

Если работодатель угрожает применением каких-либо негативных мер в отношении отказавшихся работать в нерабочие дни, Александр может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 64, 90, 121, 128.