Как решить проблему с оплачиваемыми нерабочими днями и сотрудниками в организации

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности продления периода оплачиваемых нерабочих дней. Поэтому, все сотрудники, которые за это время оставались на оплачиваемых нерабочих днях, должны вернуться на работу согласно графику работы и обязанны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Остальные работники, которые оставались дома, но продолжали получать заработную плату, также должны вернуться на работу и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы и должностной инструкцией.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации и коллективному договору, если таковой имеется. В ситуации, когда организация не работает и сотрудников отправляют на оплачиваемые нерабочие дни, необходимо учитывать следующее:

• Если работник не является по закону вынужденным прекратить работу, например, из-за эпидемии, он имеет право на получение заработной платы в соответствии со своим трудовым договором или коллективным договором.
• Если работа не выполняется по причинам, не зависящим от работодателя или работника, таких как непреодолимая сила, обстоятельства стихийного характера, в такой ситуации сотруднику могут быть предложены иные формы оплаты труда, например, оплата пособия по временной нетрудоспособности.
• Если работник находится в отпуске (например, ежегодном), то за время отпуска он получает полное вознаграждение, в том числе и за период, когда организация не работает.

Для уточнения деталей конкретной ситуации необходимо обсудить это с руководством предприятия и специалистами по правовым вопросам в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от множества факторов, таких как: тип организации и ее форма собственности, регион, где она зарегистрирована, правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры.

Однако, на общих основаниях можно привести следующие статьи трудового кодекса РФ:

• Статья 74 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 121 "Нерабочее время по инициативе работодателя"
• Статья 178 "Права работника в случае временной нетрудоспособности"
• Статья 180 "Порядок возмещения вреда, причиненного работником, при исполнении им своих трудовых обязанностей"
• Статья 192 "Права и обязанности работника при переводе на другую работу в связи с изменением организации производства и труда".