Педагог доп. образования в учреждении при соцзащите с ежедневной отработкой и нерабочими собраниями

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на нерабочее время, в том числе после окончания своей рабочей смены. Если собрания проводятся в нерабочее время работника, его присутствие и участие в них не являются обязательными и могут быть осуществлены только по добровольному желанию работника. Однако, если это является частью трудовой дисциплины или установлено трудовым договором, то вынужденное присутствие работника может быть допустимо.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор учреждения; 3) Приказ о назначении на должность и трудовой договор между работником и учреждением.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в нерабочее время, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также если это не связано с необходимостью устранения аварийных ситуаций, обеспечения продолжительности жизни и здоровья людей, охраны имущества и окружающей среды.

Если коллективный договор или приказ о назначении на должность предусматривают возможность работы в нерабочее время, то работодатель вправе требовать ее выполнения. Однако, в данной конкретной ситуации, необходимо узнать, было ли согласовано с работником проведение собраний в его нерабочее время, даны ли пояснения по поводу выполнения работы на данных собраниях и были ли они назначены по конкретным датам и времени. Если работник не согласен на выполнение работы в нерабочее время, то ему необходимо обратиться к своему начальнику с соответствующим заявлением и указать на противоречия с трудовым законодательством или коллективным договором учреждения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 92. Рабочее время педагогических работников - Статья 93. Ежедневная и недельная продолжительность работы - Статья 108. Права работника при проведении сверхурочных работ - Статья 109. Ограничения в проведении сверхурочных работ