Педагог-психолог: о возможности ежедневной работы работодателя и 0,75 ставке сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право распределять рабочее время работника в пределах установленной нормы рабочего времени, если это не нарушает прав работника и условий труда, установленных трудовым законодательством, коллективным договором и (или) трудовым договором. Однако, работодатель также обязан учитывать пожелания работника в рамках возможностей и не превышать установленную законом норму рабочего времени, которая для работников с неполной занятостью составляет не более 22 часов в неделю. То есть, если установленная норма рабочего времени уже выполнена, работодатель не может требовать от работника дополнительной работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор о работе между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия трудовой деятельности. Кроме того, стоит изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а именно: Трудовой Кодекс РФ, закон "Общие принципы организации местного самоуправления в РФ", а также иные правовые акты. В том случае, если работодатель неправомерно требует от работника выполнение ежедневной работы, то необходимо обратиться в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 66 и 68;
• Коллективный договор, если имеется;
• Приказы и распоряжения работодателя, которые регулируют рабочее расписание.