Педагог-психолог: курсы повышения квалификации и переподготовка в Московском институте гештальта и психолодрамы. Обсуждение правомерности требования работодателя использовать отпускные дни на обучение.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. При этом работник вправе использовать отпуск в период, который ему удобен и не обязательно в каникулярный период.

Следовательно, трудовой договор не должен содержать условия, запрещающие использование ежегодного оплачиваемого отпуска работником в качестве времени на прохождение обучения. В случае наличия такого условия в трудовом договоре, оно должно быть признано не действительным.

Также стоит обратить внимание на наличие дополнительных соглашений между работником и работодателем, которые могут содержать условия использования ежегодного оплачиваемого отпуска для целей прохождения обучения. Если таких соглашений нет, работодатель не имеет право требовать от работника использования ежегодного оплачиваемого отпуска для прохождения обучения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор оказания образовательных услуг с Московским институтом гештальта и психолодрамы по программе переподготовки.

2. Заключение работодателя о возможности обучения работника по данной программе.

3. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны правила определения ежегодного оплачиваемого отпуска.

По законодательству РФ, работодатель не имеет права требовать от работника брать дни на обучение в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если такое требование не прописано в трудовом договоре или контракте. При наличии соответствующей записи в трудовом договоре или контракте, работодатель может считать дни обучения в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если это не противоречит законодательству РФ.

Таким образом, необходимо ознакомиться с записями в трудовом договоре или контракте и убедиться, что требование работодателя соответствует законодательству РФ. В противном случае, можно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав в суде или в инспекции труда.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Перечень оснований для отстранения работника от работы", статья 114 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 119 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, обучающихся по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки".