Педагог доп. образования со стажем 30 лет: уволен и заменен, какие действия директора законны юридически?

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия вашего контракта и трудового законодательства Российской Федерации. Если установленный вами контрактом срок действия закончился, или контракт заключен на неопределенный срок, то работодатель вправе расторгнуть контракт с соблюдением соответствующих законных процедур. Однако, если увольнение произошло по причине нарушения ваших прав или законодательства РФ, то вы вправе обратиться в суд или к соответствующим органам государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и ДХШ.
2. Уведомление об увольнении от директора ДХШ.
3. Документы, подтверждающие замену уволенного сотрудника на постоянного работника.

Изучив указанные документы, юрист сможет дать ответ на вопрос о правомочности увольнения педагога по уведомлению и замены ее на другого сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "замена одного работника другим"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 53 Конституции РФ "право на труд и его защиту"; - Статья 220 Гражданского кодекса РФ "ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".