Опытный педагог с 26-летним стажем и высшей аттестацией: специальности, достижения и возможность увольнения без педагогического образования

Согласно законодательству Российской Федерации, работа педагога является лицензируемой деятельностью, то есть требует наличия соответствующего образования и квалификации. Однако, если Вы были аттестованы на высшую категорию и имеете необходимое количество стажа работы, то отсутствие педагогического образования не является основанием для увольнения. Однако, если в Вашей работе возникнут проблемы, связанные с отсутствием образования, то это может повлиять на вашу карьеру и продвижение по службе. В целом, если же вы не видите необходимости в получении дополнительного образования, то Вы имеете право не учиться дальше, в силу отсутствия закона, который бы устанавливал наличие обязательного диплома педагогического образования для работы в специальности.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для работы педагогом необходимо иметь соответствующее образование, подтвержденное документом государственного образца. В данном случае, у вас есть высшее инженерное образование и среднее образование режиссера самодеятельного театра, но нет педагогического образования. В связи с этим, возможно, возникнут проблемы при проверке соответствия вашей должности требованиям, установленным законом об образовании.

Муниципальное учреждение, где вы работаете, может настаивать на том, чтобы вы дополнительно получили соответствующее педагогическое образование. Если вы не согласны получать это образование из-за отсутствия свободного времени или по другим причинам, мун.учреждением могут быть приняты решения об увольнении по сокращению или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, при наличии соответствующих оснований и процедур.

Для получения более точного и подробного ответа, необходимо ознакомиться с трудовым договором, документами, регулирующими трудовые отношения, а также законодательством Российской Федерации, в том числе в сфере образования.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия приема на работу и прием на работу с ограниченными возможностями труда") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение").