Опытный педагог дополнительного образования стал жертвой необоснованных требований: получение педагогического образования за свой счет

В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" необходимость наличия педагогического образования у педагогов дополнительного образования не прописана. Однако, каждое учреждение дополнительного образования имеет право устанавливать свои требования к квалификации педагогов и наличию педагогического образования может быть одним из таких требований. Если учреждение дополнительного образования установило такое требование, оно является обязательным для всех педагогов данного учреждения. Если в учреждении действительно существует требование наличия педагогического образования, то работодатель может потребовать его получения как условия продолжения работы. Однако, она должна быть оплачена работодателем или возмещена им в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос, я бы запросил следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и учреждением.
2. Устав учреждения дополнительного образования.
3. Законодательные акты, регулирующие деятельность учреждений дополнительного образования.
4. Правила оформления и подтверждения квалификационных категорий педагогов дополнительного образования.
5. Информацию о требованиях к квалификации педагогов дополнительного образования в данном регионе.

На основании анализа этих документов можно будет определить, является ли требование учреждения о получении дополнительного педагогического образования со стороны работника обоснованным и законным. Если в соответствии с законодательством учреждения дополнительного образования установлены требования к профессиональной квалификации педагогов, то работодатель может требовать от работника соответствующих документов об образовании. Однако, если работнику была присвоена высшая квалификационная категория в должности педагога дополнительного образования, то это может являться основанием для отсутствия необходимости в дополнительном педагогическом образовании. Также следует учитывать, что работник может обратиться в суд в защиту своих прав и интересов, если считает, что его права нарушены.

Статьи для решения вопроса:

Статья 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 48 Конституции Российской Федерации.