Опытный педагог дополнительного образования: перспективы отпуска и новой работы

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 1 года с момента работы в трудовой организации не менее 6 месяцев. Однако, если работник желает устроиться на другую работу в период отпуска без сохранения заработной платы, он должен получить разрешение работодателя на такое действие. Таким образом, решение принимается работодателем, но также необходимо ознакомиться с возможными последствиями, связанными с нарушением требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление длительного отпуска по статье 335 Трудового кодекса РФ.
2. Справку о стаже работы педагогом дополнительного образования на текущем месте работы, подтверждающую непрерывный стаж работы в должности не менее 20 лет.
3. Трудовую книжку соответствующего образца, в которой указывается текущее место работы, период работы на нем и общий трудовой стаж.
4. Заявление об увольнении с работы, если вы планируете уволиться с текущей работы.
5. Если планируется трудоустройство на другую работу, то необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваши квалификационные и профессиональные навыки и опыт работы, а также документы, подтверждающие ваше образование.

Отметим, что при устройстве на другую работу вам потребуется предоставить оригиналы документов, подтверждающих ваше образование, трудовой стаж и опыт работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовая книжка, в которой указано непрерывное трудовое стаж работы в должности педагога дополнительного образования в течение 20 лет; - Заявление с просьбой о предоставлении длительного отпуска, согласно статье 335 Трудового кодекса Российской Федерации; - Работодатель должен выдать соответствующее приказ об учете отпуска. - Документы, подтверждающие новое трудоустройство на другую работу.

Стоит отметить, что официально устроиться на другую работу во время длительного отпуска по статье 335 Трудового кодекса Российской Федерации можно. Однако, необходимо проконсультироваться с работодателем и понимать, что при возобновлении работы после отпуска, работник будет продолжать работать в соответствии со своими трудовыми обязанностями.

Статья 335 Трудового кодекса РФ.

Статья 335 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по желанию работника") и статья 77 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений"). Другие статьи могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств.