Педагог дополнительного образования: обучение технологии без педагогического образования и возможность учебного отпуска с двух работ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который работает на двух работах, может получить оплачиваемый ежегодный отпуск только с одного места работы. Если у вас есть официальная трудовая договоренность с обеими местами работы и вам не было сделано предупреждение об этом ограничении, то в зависимости от условий трудовых договоренностей, вы можете выйти в отпуск. Отпуск должен быть оплачиваемым и длиться не менее 28 календарных дней в течение календарного года. Вам следует обратиться к администрации каждого места работы, чтобы обсудить возможность отпуска. Кроме того, обучающийся работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с ЦДО и копия трудового договора с школой, где вы преподаете технологию.
2. Копии документов об образовании.
3. Заявление о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска с указанием периода отпуска.
4. Справка о начале обучения на педагога начальных классов.

Возможно, потребуются и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. Чтобы получить более точный ответ, рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и договорных отношений между работником и работодателем. Как правило, в данном случае следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к внутренним трудовым документам организации, чтобы определить права и обязанности сторон и регулирующие их нормы. Например, статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 125, 127, 320, 327.