Стань воспитателем в саду без педагогического образования - опыт 4 года. Получи образование педагог-психолога на 3 курсе института и продолжай работать. Важное сообщение о необходимости образования для работы с 1 января 2017 года. Узнай больше!

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, для занимаемой должности может быть установлено обязательное наличие определенного образования. Например, для работы воспитателем в детском саду необходимо иметь педагогическое образование или образование, подтвержденное документом о прохождении соответствующего обучения. Следовательно, если с момента устройства на работу Вы не имели соответствующего образования, то в настоящее время Вы не имеете права работать воспитателем в детском саду.

Однако, если Вы находитесь на этапе получения соответствующего образования, Вам следует обратить внимание на то, что согласно п.1 ст. 33 Трудового кодекса РФ никто не может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности квалификационным требованиям, которые были изменены в период работы с работником.

Таким образом, у Вас имеется право на сохранение рабочего места до тех пор, пока Вы не получите соответствующее образование. Если заведующая уволит Вас по этой причине, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о стаже работы воспитателем в детском саду и о начале обучения в институте по специальности педагог-психолог в дошкольных учреждениях.

2. Свидетельство о рождении, подтверждающее возраст работника.

3. Документы об образовании, включая аттестат об окончании школы и диплом об образовании по специальности педагог-психолог в дошкольных учреждениях.

4. Приказ о назначении на должность воспитателя в детском саду.

Если работник имеет стаж работы воспитателем в детском саду, но не имеет педагогического образования, он может продолжать работать в этом учреждении, если учиться в высшем образовательном учреждении по соответствующей специальности. Если же работник не имеет необходимого образования и не имеет намерения учиться, заведующая детским садом вправе уволить его в соответствии с требованиями законодательства. Однако, действительно ли было получено указание увольнять воспитателей без образования, следует выяснить у компетентных органов в области управления образованием в Вашем регионе.

Необходимо обратить внимание на следующие статьи:

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и прием на работу без соблюдения требований закона"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Положения Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другие нормативные акты, регулирующие вопросы сферы образования.