Высшее педагогическое образование: учитель технологии, физики и предпринимательства. Работа воспитателем в детском саду и возможность продолжения с 1 января 2017 г. Требуется переучивание.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о необходимых квалификационных требованиях к воспитателям в Вашей местности и в соответствии с применяемым законодательством. В некоторых случаях может потребоваться дополнительная профессиональная подготовка, чтобы продолжать работать воспитателем. Рекомендуется обратиться к компетентным органам или юридическим специалистам для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими требования к квалификации педагогических кадров, работающих в дошкольных образовательных учреждениях.

В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, педагогические работники, работающие в дошкольной образовательной организации, должны иметь высшее образование по специальности "Педагогическое образование" или "Психолого-педагогическое образование", подтвержденное документом о государственной аккредитации вуза и соответствующим аттестатом о квалификации.

Так как у вас высшее педагогическое образование, необходимо уточнить, подпадает ли ваша специализация (учитель технологии, физики и предпринимательства) под требования законодательства для работы воспитателем в дошкольном образовательном учреждении.

Если ваша специализация не соответствует требованиям законодательства, то для продолжения работы воспитателем вам необходимо будет проходить дополнительное обучение на специальности, соответствующей требованиям законодательства РФ и получать соответствующий аттестат о квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным документам, регулирующим порядок трудоустройства и трудовой деятельности в Российской Федерации. Конкретные статьи в законе могут зависеть от конкретной ситуации и обстоятельств, так что необходима полная информация о случае.

Общее правило законодательства, регулирующего процессы трудоустройства и кадровой деятельности, является Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Кодексом Российской Федерации о труде и Трудовым кодексом Российской Федерации. Также необходимо учитывать нормы законодательства, регулирующего образование и профессиональное обучение.

Поэтому, без более подробной информации о конкретных обстоятельствах данного случая, я не могу указать конкретные статьи закона, которые будут применимы для решения вопроса.