Возможности образования: стать инженером технологом или работать воспитателем без педагогического образования при наличии определенных навыков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 950572
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для работы воспитателем в детском саду необходимо иметь педагогическое образование. Если у вас такого образования нет, вы не можете работать воспитателем в детском саду. Однако, вы можете занять другую должность в детском саду, соответствующую вашей квалификации, например, по месту полученного образования.
Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация: 1) диплом о высшем образовании по специальности инженер-технолог или его копия; 2) зачетная книжка или справка об учёбе по специальности практический психолог; 3) трудовая книжка или справка о работе в детском саду; 4) законодательные акты Российской Федерации, регулирующие требования к квалификации воспитателя.
Согласно статье 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», для работы воспитателем в дошкольных образовательных учреждениях требуется наличие педагогического образования. В данном случае, в отсутствии такого образования, возможность работы воспитателем в детском саду вам могут предоставить только в исключительных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Рекомендую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на данной области законодательства, для получения более детальной и точной информации в соответствии с вашей ситуацией.
Статья 20 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы