Как вернуть свой стаж и статус: опытный кандидат наук, доцент и бывший зав.кафедрой в государственном вузе стал жертвой нарушений служб университета

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, может быть связана с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В частности, при увольнении должно быть заключено соответствующее соглашение между работодателем и работником, содержащее условия о переводе на другую должность. Также, при увольнении работника на определенный срок должна быть заключена трудовая договоренность на этот срок. Таким образом, в случае отсутствия указанных документов возможно нарушение ваших трудовых прав, которые можно оспорить в суде. Вам следует обратиться к юристу и составить письменный запрос в ваш университет о произошедших изменениях в вашей трудовой деятельности и переводе на другую должность. Если университет откажется рассмотреть ваш запрос, вы можете обращаться в суд. Также, важно обратить внимание на сроки подачи возможных исков по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам, как пострадавшему, необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих факты и обстоятельства случившегося, а также их оценку. К таким документам могут относиться:

1) Копия контракта о работе от 2014 года, в котором должны быть указаны условия трудового договора, срок его действия и ставка заработной платы;

2) Копия заявления о переводе на 0,5 ставки по внешнему совместительству;

3) Копия приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон или о расторжении трудового договора по иным причинам;

4) Копия приказа о назначении на должность доцента;

5) Копия письменного предложения о проведении конкурса на должность заведующего кафедрой;

6) Документы, подтверждающие наличие у вас академических достижений, наличие опыта преподавания или аналогичных квалификаций.

Также, для решения данного вопроса будет необходимо обратиться к юристу, который специализируется на праве труда, для консультации по правовым аспектам данной ситуации и оценке действий служб университета.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - Статья 78. Требования к трудовому договору с работником из числа научно-педагогических работников государственного и муниципального образовательных учреждений - Статья 81. Условия контрактов: их срок, продление и расторжение - Статья 83. Окончание работы по договору - Статья 84. Расторжение контракта по инициативе работодателя - Статья 85. Порядок направления работника на конкурс при его увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 19. Гражданское законодательство РФ.