Доцент университета: переход в административный персонал и компенсация отпуска

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, чья должность была сокращена, должны быть выплачены компенсации в размере 1 месячного среднего заработка. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, было ли сокращение должности связано с нарушением условий трудового договора, что может повлиять на выплаты компенсации в соответствии с этим договором. Также необходимо изучить трудовой договор, заключенный между Вами и университетом, чтобы определить условия, предусмотренные для случаев сокращения должности. Если трудовой договор не содержит указаний на другие виды выплат, то, скорее всего, Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве доцента;
2. Уведомление от управления кадров о сокращении должности;
3. Документы, подтверждающие перевод доцента на новую должность;
4. Трудовая книжка доцента.

Для ответа на вопрос о компенсации отпуска необходимо также ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и иными нормативными актами, регулирующими соответствующий вопрос.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

2. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи со сокращением численности или штата работников".

3. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск".

4. Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков работниками организаций, утвержденное Правительством РФ от 09.01.97 г. №1.