Доцент вуза в Санкт-Петербурге и вопросы сокращения нагрузки и увольнения

Сокращение нагрузки до 0,5 ставки или увольнение преподавателя при сокращении часов в учебных планах и уменьшении аудиторной нагрузки возможно, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если трудовой договор не предусматривает такую возможность, то сокращение нагрузки или увольнение должно быть осуществлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения этих изменений. Однако, если работнику установлены особые гарантии, например, в связи с наличием ребенка-инвалида или после потери кормильца, то его увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между доцентом и вузом, в котором были определены условия трудовых отношений, включая ставку зарплаты и объем нагрузки;

2. Документы, подтверждающие факт получения ребенком пенсии по потере кормильца;

3. Документы, подтверждающие, что доцент является единственным родителем, воспитывающим ребенка;

4. Документы, подтверждающие, что доцент прошла по конкурсу на должность и имеет научное звание доцента;

5. Учебные планы и расписание занятий на соответствующий период, позволяющие определить объем нагрузки доцента и других преподавателей.

Отмечу, что сокращение рабочей нагрузки доцента до 0,5 ставки или увольнение ее из вуза на основании сокращения численности работников возможно только при соблюдении законодательства Российской Федерации. В этом случае работник может иметь право на определенные компенсационные выплаты и социальную защиту. Вопросы сокращения нагрузки на преподавателей часто регулируются договором о найме или коллективным договором организации. Поэтому необходимо также ознакомиться с соответствующими правилами и нормативными актами, установленными в вузе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационно-технологических условий труда. Статья 179. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий выполняемой работы. Статья 180. Требования к предупреждению работника об изменениях в условиях работы и порядок прекращения трудового договора по причине отказа от изменений условий. Статья 81. Основания и порядок увольнения работника.