Доцент возможно не допустит сына до защиты диплома из-за пропущенных консультаций: раскрытие ситуации

Доцент кафедры имеет право требовать от студента выполнения требований, предусмотренных учебным планом и программой обучения. Если посещение консультаций является обязательным условием для прохождения курса или защиты диплома, то доцент имеет право поставить вопрос об отсутствии студента на данных консультациях. Однако, если доцент отказывается давать позволение на защиту диплома, не принимая во внимание наличие наград и побед студента на конкурсах, то может возникнуть вопрос о необоснованности его решения и несоблюдении принципов обьективности и справедливости. Возраст доцента не влияет на его правомочность работать.

Доцент имеет право не допустить студента до защиты диплома, если в соответствии с правилами обучения было установлено, что посещение консультаций является обязательным условием для допуска к защите. Если такое требование было установлено и объявлено заранее, то доцент действует в рамках своих полномочий, несмотря на описанные достижения студента и его общую успеваемость. Возраст доцента не имеет прямого отношения к его праву работать. Если у студента возникли возражения в отношении действий доцента, он может обратиться к вышестоящему руководству кафедры или учебного заведения для разрешения своей проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в учебную комиссию или кафедру, где обучается Ваш сын, и предоставить документы, подтверждающие наличие наград и побед на конкурсах, на которых он представлял институт. Также следует подготовить доказательства, что Ваш сын несмотря на то, что он не посетил две консультации, самостоятельно и успешно выполнил свою дипломную работу. В данной ситуации необходимо учесть, что доцент кафедры имеет право требовать от студентов выполнение определенных условий для допуска до защиты диплома, однако эти условия должны быть обоснованными и не противоречить законодательству. Возраст доцента не играет роли в данной ситуации, если он не имеет медицинских ограничений на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию дипломной работы, которую необходимо защитить.

2. Документы, подтверждающие награды и победы на конкурсах, где сын отстаивал честь института.

3. Расписание консультаций, которые пропускал сын.

4. Документы, подтверждающие общуестественную активность и хорошую успеваемость сына.

5. Трудовую книжку и документы, удостоверяющие деятельность доцента.

6. Регламент кафедры, определяющий правила прохождения дипломной работы.

Относительно возраста доцента, то он имеет право работать до тех пор, пока соответствует требованиям, предъявляемым к ученым-исследователям, преподавателям и научным работникам. Возраст является не самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.

Статья 44 Федерального закона "Об образовании" определяет права и обязанности студентов высших учебных заведений, в том числе право на обучение и защиту их достоинства и права на дополнительные консультации по вопросам обучения.

Статья 53.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение правил организации образовательного процесса и отказ студенту в получении образования.

Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации закрепляет право на образование как конституционное право, обладающее защитой в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 46 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право каждому на образование;
• Статья 53 Семейного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что родители и другие законные представители детей обязаны обеспечивать их право на образование;
• Статья 1087 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет, что договор об оказании образовательных услуг считается исполненным, когда образовательные услуги оказаны в полном объеме или при наступлении иных обстоятельств, предусмотренных договором, законом или иными правовыми актами;
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что исполнение обязательства должно соответствовать существу обязательства, требованиям закона, обычаям делового оборота и добросовестности;
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, условиями трудового договора;
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.