Присвоение ученого звания доцент ВАК для сотрудника в декретном отпуске: стаж, научные публикации и процедура подачи документов

Согласно законодательству, отказывать в рассмотрении документов на ученом совете ВУЗа по причине нахождения сотрудника в декретном отпуске недопустимо. В данном случае, следует обратиться к руководству ВУЗа и передать им документы на рассмотрение, доказывая свое право на одновременное пребывание в декретном отпуске и продвижение по карьерной лестнице.

Что касается сохранения выплат до 1.5 лет, сотрудник может обратиться в свой отдел кадров и уточнить возможные варианты сохранения выплат, правила выплат в этих случаях могут различаться в зависимости от политики конкретного ВУЗа.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к регламенту присвоения ученых званий, установленному вашим учебным заведением. В случае, если регламент не запрещает подачу документов на присвоение ученого звания в период нахождения в декретном отпуске, вы можете подать соответствующие документы в соответствующую комиссию. В случае отказа проректора по научной работе по причине отсутствия запрета в регламенте, вы можете обратиться в административный суд для защиты своих прав и интересов.

Одновременно для сохранения выплат до 1,5 лет вам необходимо обратиться к работодателю (учебному заведению) и уточнить условия, по которым может быть сохранен ваш заработок в период нахождения в декретном отпуске. Также вы можете обратиться в социальную защиту населения для получения подробной информации о социальных выплатах и возможностях сохранения дохода в период декретного отпуска.

1. На данном этапе не существует статей закона, которые бы регламентировали возможность подачи документов на ученый совет ВУЗа в период декретного отпуска. Однако, ст. 49, п. 2 Трудового кодекса РФ гласит: "В период временной нетрудоспособности (болезни, карантина), отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и других случаев, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, трудовой договор сохраняется и работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами". Таким образом, никаких ограничений на подачу документов на ученый совет в период декретного отпуска нет.

2. Сохранить выплаты до 1.5 лет ребенку можно, если после выхода из декретного отпуска перейти на режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ. В этом случае работник имеет право на оплату труда пропорционально отработанным часам и сохранение социальных гарантий, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами. Также возможно обратиться к администрации ВУЗа с просьбой предоставить работу в неполную занятость.