Уволенный доцент и коллега: невыполнимое расписание конкурса и отказ работодателей делают руководство кафедры несправедливым

В данной ситуации важно выделить несколько правовых аспектов.

Во-первых, в случае истечения срока трудового договора работник имеет право на сохранение его условий до заключения нового договора или расторжения имеющегося по иным основаниям. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника после окончания срока трудового договора, если новый договор не заключен или расторжен по иным основаниям.

Во-вторых, работодатель обязан объявлять конкурс на замещение должности в соответствии с трудовым законодательством и в установленные сроки. Отсутствие объявления конкурса вовремя может говорить о нарушении работодателем трудовых и должностных обязанностей.

В-третьих, работник имеет право на заключение временного трудового договора до объявления конкурса на замещение вакантной должности, если это необходимо для обеспечения непрерывности образовательного процесса. Отказ работодателя заключить такой договор может быть неправомерным.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзному органу или представителю трудовой инспекции. Также возможен иск в судебном порядке по восстановлению на работе и/или выплате компенсации за необоснованный увольнение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заверенная работодателем;

2. Документы о наличии у Вас и Вашего коллеги научного звания доцента и соответствующей квалификации;

3. Документы, подтверждающие Вашу нагрузку на учебный год (расписание, договор об объеме нагрузки и оплате труда);

4. Копия объявления о конкурсе на замещение вакантной должности, если такое объявление существует;

5. Документы, подтверждающие отказ работодателя заключить временный договор до проведения конкурса.

Для защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу, который поможет Вам подготовить и подать соответствующие иски и жалобы в суд или другие компетентные органы. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможны такие способы защиты прав как: обжалование действий работодателя в суде и требование восстановления на работе, а также требование выплаты компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (о заключении трудового договора на неопределенный срок);

• Статья 79 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя);

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о сокращении численности или штата работников);

• Статья 182 Трудового кодекса РФ (об ответственности за нарушение закона при прекращении трудового договора);

• Статья 185 Трудового кодекса РФ (о порядке решения индивидуального трудового спора);

• Статья 186 Трудового кодекса РФ (о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров).

Также могут быть применимы нормы устава университета и других внутренних документов, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем.