Вопросы сокращения на работе: права коллег в декрете, замещение, возможность последующего сокращения и статья сокращения

Сокращение сотрудников, находящихся в декретном отпуске, не допускается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если в данной ситуации будет произведен сокращенный штат сотрудников, то оно должно быть равномерным и не должно предусматривать сокращения только сотрудников, находящихся в декретном отпуске. При производстве увольнения сотрудника в декретном отпуске работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством. Если сотрудник находится в декретном отпуске, он не может быть уволен по обоснованному причине, которая была обнаружена после заключения трудового договора. В случае нарушения работодателем законодательства о защите трудовых прав работника, сокращенного в период декретного отпуска, последний вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты материальной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где должны быть прописаны условия работы и возможность сокращения численности персонала.

2. Распоряжение о сокращении, которое должно быть официально уведомлено сотрудника не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, например).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право сократить персонал в связи с прекращением деятельности (статья 83 ТК РФ), сокращением объемов работы, производства, услуг (статья 81 ТК РФ) или в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Но при этом работодатель обязан соблюдать трудовые права сотрудников, включая права женщин на декретном отпуске. При сокращении численности работников работодатель должен соблюдать принцип приоритета сохранения рабочих мест работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, снижая число исполнителей договоров гражданско-правового характера, а также численность работников, не имеющих трудовых договоров (статья 180 ТК РФ).

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то его сокращение возможно только по основаниям, указанным в статье 261 ТК РФ.

В случае, если работодатель нарушает законодательство, сотрудник может обратиться в суд или к инспектору труда. В такой ситуации рекомендуется получить консультацию у компетентного юриста.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 178, 179, 180.