Замещение учителя в декрете: оплата декретных выплат и коммунальных расходов, возможность увольнения - юридические аспекты

Директор школы, как работодатель, обязан оплатить декретные выплаты сотруднику, который находится в декретном отпуске по срочному трудовому договору. Также работодатель должен оплачивать коммунальные услуги за все время декретного отпуска. Однако, увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если таких оснований нет, работодатель не имеет права уволить педагога.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем-школой и трудоустроенным учителем по срочному трудовому договору.

2. Договор, на основании которого работодатель принял учителя на замещение декретного отпуска другого учителя.

3. Законодательство о труде, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Законодательство Российской Федерации об образовании и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и начисления соответствующих налогов, в том числе декретных выплат.

5. Документы, подтверждающие факт переработки учителем.

6. Документы, подтверждающие наличие у учителя больничного листа, если таковой имеется.

Относительно обязанности работодателя оплатить декретные, следует отметить, что работодатель несет обязательство выплатить декретные разницей между суммой выплаченной учителю зарплаты и средней заработной платой, выплачиваемой по месту работы.

Относительно того, имеет ли право работодатель уволить учителя, следует отметить, что увольнение учителя по срочному трудовому договору в период декретного отпуска другого учителя возможно только по обстоятельствам, предусмотренным трудовым законодательством и трудовым договором, а также по решению суда.

Трудовой кодекс РФ: статья 81; статья 178; статья 179; статья 180; статья 182.