Замещение учителя: положена ли оплата автору за работу с двумя подгруппами?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 177 т.1 ТК РФ, за замещение временно отсутствующего работника, замещающему работнику выплачивается его заработная плата. Если в данном случае работник замещал учителя, то необходимо рассчитать оплату за предоставленное им рабочее время в соответствии с тарифной ставкой учителя и учитывая статью 177 т.3 ТК РФ, которая предусматривает доплату за работу в условиях, отличающихся от обычных. Данный вопрос может быть уточнен и решен путем обращения к соответствующим органам государственной власти либо к трудовой инспекции.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, который заключен между работником и работодателем. 2. Приказ о временном отсутствии учителя на рабочем месте по болезни. 3. Расписание работы замещающего учителя. 4. Документы, подтверждающие проведение уроков в каждой из подгрупп.

Администрация вправе считать проведенным только один урок, если это урок, который положен по расписанию в этот день и время, даже если урок был проведен с двумя подгруппами. Однако, если замещающий учитель работал на двух кабинетах и с двумя подгруппами, то он имеет право на оплату за каждую проведенную сессию.

Также следует отметить, что оплата за замещение обычно регулируется коллективным договором или локальными актами организации, поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 182. Лица, замещающие отсутствующих работников (в части оплаты):

"1. За время выполнения обязанностей работниками, замещающими в порядке временного приостановления работы или временного отсутствия по другим причинам своих руководителей, специалистов, а также других работников, за которыми сохраняются должности или места работы оплату труда выплачивают в размере среднего заработка по занимаемой ими должности (должностному окладу) на момент начала замещения работника и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и (или) коллективным договором.

1. За выполнение работ, входящих в полномочия замещаемого работника, работнику, временно замещающему отсутствующего работника, выплачиваются дополнительные выплаты, связанные с выполнением данных работ, в соответствии с действующим законодательством и (или) коллективным договором."