Старший сотрудник на всех точках продаж: вакансия, замещение, отмена увольнения и юридические аспекты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить перевод работника на другую должность только с его письменного согласия. Если такого согласия продавец-консультант не подписывал, то этот перевод на более высокую должность был незаконным. Но если работник официально не был назначен на должность и работодатель не информировал его о переводе в старшего продавца в письменной форме, то был просто выплачен заработок за проделанную работу по данной должности. Поэтому, если место работы продавец-консультант осталось таким же самым и его зарплата осталась на прежнем уровне, то законным было восстановление уволенного работника. В любом случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы убедиться, были ли все действия работодателя выполнены в соответствии с законодательством.

Для полного и точного ответа на данный вопрос требуется более подробная информация и изучение документов и соглашений, которые были заключены между сторонами.

Однако, в целом, если увольнение было правомерным и заявление об увольнении было подано в соответствии с требованиями законодательства и/или трудовым договором, то работодатель вправе принять это заявление и заключить новый трудовой договор с другим сотрудником на замену увольняемого.

В данном случае, если вам не была оформлена соответствующая дополнительная должность и не был заключен договор о переводе на новую должность (либо его условия были нечетко определены), то работодатель вправе изменить условия вашей занятости без надлежащего уведомления заранее. Если вам были пообещаны некие привилегии или компенсации, то их отсутствие может быть основанием для обращения в суд.

В целом, для дополнительного анализа данной ситуации требуются дополнительные данные и юридический консультации.

К сожалению, описанная вами ситуация слишком общая и требует дополнительной информации для того, чтобы точно указать на применимые статьи закона. Тем не менее, ситуация может быть охарактеризована с точки зрения трудового законодательства РФ. Если вы были неофициально назначены на должность старшего продавца, тогда работодатель может изменить свои решения в любой момент без объяснения причин, поскольку вы не являетесь работником, занимающим должность по трудовому договору. Однако, если вы были трудоустроены на должность старшего продавца на основании трудового договора, то решение об отзыве заявления об увольнении другого сотрудника и его возвращении на должность является расторжением вашего договора и должно соответствовать требованиям статей Трудового кодекса РФ об увольнении работников.