Работа на двух точках продаж: совмещение и проблемы с выплатами – как решить?

Ситуация, описанная Вами, предполагает, что работодатель нарушил условия трудового договора, заключенного с Вами на работу на второй точке продаж. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не позже 15-го числа следующего за расчетным периодом месяца, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Следовательно, Вам необходимо предъявить требование к работодателю о выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы, а также требование о выплате зарплаты за отработанный период. В случае отказа работодателя выплатить Вам заработную плату по указанным требованиям, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав.

Важно иметь подтверждающие документы и свидетелей, которые смогут подтвердить факт фактической работы на второй точке продаж.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного со вторым работодателем.

2. Доказательства того, что Вы фактически работали на второй точке продаж, такие как свидетели, записи с камер наблюдения и запись посещения рабочего места с поста охраны.

3. Доказательства неуплаты заработной платы, в том числе квитанции об оплате заработной платы, выписки по расчетному счету и т.д.

В первую очередь, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для проработки данной ситуации и разработки оптимальной стратегии защиты Ваших интересов. Также можно обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу и ознакомиться с процедурой восстановления прав на заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Основные права и обязанности работника - Статья 15. Контрактация работников - Статья 37. Оплата труда - Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 140. Условия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 141. Условия при расторжении трудового договора по инициативе работника - Статья 142. Социальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 143. Социальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника