Совмещение работы и образования: получение справок, сдача экзаменов и работа в сфере продаж

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Однако, регулирование данного вопроса может зависеть от трудового договора и коллективного договора, заключённого между работником и работодателем. Поэтому, необходимо проверить указанные документы и проконсультироваться с представителями работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг соответствующей организации, где указаны условия оплаты труда и учебного отпуска.

2. Заявление на предоставление учебного отпуска, в котором необходимо указать период отпуска, цели его использования и согласие на удержание зарплаты за время обучения.

3. Свидетельство об образовании, подтверждающее то, что данный отпуск связан с обучением.

4. Документы, которые подтверждают вызов на ГИА и деловые отношения работодателя и организации, предоставляющей услуги по обучению.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск для работников, однако у работников есть право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в год на обучение в учебных организациях и других организациях, оказывающих образовательные услуги. Работник должен уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Также можно договориться с работодателем об оплате отпуска в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.