Работа в сфере культуры: график работы и репетиций, совмещение и защита прав

Здравствуйте! Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может одновременно заниматься работой на двух или более работах, если это противоречит его трудовым обязанностям по основному месту работы и не может повлечь за собой нарушение прав и законных интересов работодателя или ухудшение условий труда работников, занятых на выполнении своих трудовых обязанностей. Однако, если упомянутая Вами работа по совместительству не противоречит Трудовому кодексу РФ и не нарушает прав работодателя, и ее выполнение не негативно сказывается на качестве основной работы, то данная работа может быть осуществлена. Важно также, чтобы Вы успевали соблюдать установленные режимы работы и не нарушали правила трудовой дисциплины на основном и совместительстве местах работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, в котором указано рабочее расписание и обеденный перерыв.

2. Трудовой договор с местом работы по совместительству, в котором указано рабочее расписание, время начала и окончания работы, а также период работы.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если они есть на каждом месте работы.

Для защиты своих прав необходимо обращаться к следующим статьям Трудового кодекса РФ:

• Статья 94. Рабочее время. Она определяет нормальную продолжительность рабочего времени, устанавливает порядок увеличения и сокращения рабочего времени, а также правила оплаты сверхурочной работы.

• Статья 95. Выходные дни. В ней описывается порядок определения выходных дней и выходных недель, а также порядок работы в выходные дни.

• Статья 96. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Она определяет порядок предоставления отпуска, его продолжительность и оплату.

• Статья 157. Совмещение работы. В соответствии с ней работник имеет право на совмещение нескольких работ, если это не приводит к нарушению правил трудовой дисциплины и не ухудшает качество основного вида деятельности.

• Статья 159. Работа в ночное время и в праздничные дни. Она регулирует работу в ночное время и в праздничные дни, а также порядок оплаты труда в такие дни.

В конкретном случае для защиты своих прав следует обратить внимание на ПВТР каждого места работы и проверить, не нарушается ли нормальная продолжительность рабочего времени и правила трудовой дисциплины. Если обнаружатся нарушения, следует обратиться в суд.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 91 - о запрете заставлять работников работать сверх установленной продолжительности рабочего времени; - Статья 93 - о выходных и праздничных днях работника; - Статья 94 - об ежегодном оплачиваемом отпуске; - Статья 97 - о режиме рабочего времени и времени отдыха; - Статья 167 - о совмещении профессий, должностей, работ.

Конкретно в данном случае, ключевой статьей является статья 97, так как она регулирует режим рабочего времени и времени отдыха.