Опыт работы более 30 лет в сфере физической культуры и переход на новую должность в учреждении культуры: вопросы засчитывания стажа

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию: каким образом была оформлена переход на новую работу, какие требования предъявляются к стажу в данной организации и какие фактические обязанности будут возложены на новую должность. Обычно стаж в одной сфере деятельности не засчитывается при переходе на работу в другую сферу, но это может отличаться в зависимости от правил, принятых в конкретном учреждении. Также возможно, что стаж работы в комитете по физической культуре и спорту может быть определен как квалифицирующий опыт при приеме на новую должность, но требования и условия могут отличаться в каждом случае.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая информация и документы:

1. Устав и правила внутреннего трудового распорядка учреждения культуры, с которым заключен трудовой договор.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и учреждением культуры.

3. Приказ о переводе на новую должность в учреждении культуры.

4. Приказ о приеме на предыдущей работе в комитете по физической культуре и спорту.

5. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, если такие имеются.

6. Сведения о стаже и заработной плате на предыдущей работе в комитете по физической культуре и спорту.

Исходя из представленных документов и материалов, возможно определить, будет ли засчитан стаж в сфере культуры при переходе на новую должность.

Статья 16 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О статусе государственных и муниципальных служащих»: «Стаж государственной или муниципальной службы (далее также – стаж) – это период работы государственным или муниципальным служащим в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, других организациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации, а также в организациях, созданных для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Статьям 105-106 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы определения стажа и перехода на другую работу при сохранении стажа.