Преподавание физической культуры в саду: вопросы стажа и учета работы

Для того чтобы определить, войдет ли работа по преподаванию физической культуры в саду на 0.75 ставки в трудовой стаж, необходимо знать условия трудового договора и законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения. В соответствии с законодательством, все виды трудовой деятельности могут быть включены в трудовой стаж, если они осуществляются на основании трудового договора и в соответствии с трудовым законодательством. Если работник заключил трудовой договор на преподавание физической культуры в саду на 0.75 ставки, и эта работа осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, то эта работа войдет в его трудовой стаж. Если же у работника есть какие-либо сомнения относительно возможности включения в его стаж этой работы, то ему необходимо обратиться к своему работодателю или специалистам в области трудового права для получения более подробной информации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе ставка и срок трудового договора.
2. Законодательные акты, регулирующие определение трудового стажа. В частности, статья 190 Трудового кодекса РФ, определяющая, что трудовым стажем признается период времени, в течение которого работник фактически работал и получал за это оплату.
3. Письменные документы, подтверждающие фактическое выполнение работником работы и получение за это оплаты, например, копии трудовых книжек, расчетные листки или договоры на оказание услуг.

Относительно ответа на вопрос, будет ли подведомственная работа признаваться трудовым стажем, это зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре и действующих законодательных актов. Если условия трудового договора согласуются с законодательством и работник фактически выполняет работы на подведомственной работе, то этот период времени может быть засчитан в трудовой стаж. Однако, решение этого вопроса будет зависеть от конкретных условий и документов, предоставленных работодателем и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор», которая определяет существенные условия трудового договора, в том числе ставку заработной платы и количество часов работы в неделю.

2. Статья 17 Трудового кодекса РФ «Рабочее время», которая устанавливает максимальное количество часов работы в неделю, а также нормы ежедневного и еженедельного отдыха.

3. Статья 189 Трудового кодекса РФ «Трудовой стаж», которая определяет, что трудовой стаж формируется на основании фактически отработанного времени, в том числе учитываются периоды временной нетрудоспособности и простоя, связанные с прекращением работы по вине работодателя.

4. Статья 202 Трудового кодекса РФ «Заработная плата», которая регулирует порядок оплаты труда работников, в том числе фиксированной ставки.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий трудового договора и отработанного времени. Если физкультурные занятия были проведены в рамках трудового договора, тогда они могут быть учтены как отработанный период и войти в трудовой стаж. Однако, если этот период не был оформлен в соответствии с трудовым законодательством, то он не может быть учтен.