Работа инструктором физической культуры в детском саду: педагогическая нагрузка, ясельные группы и права работодателя

Работодатель не имеет права односторонне изменять объем педагогической нагрузки инструктора физической культуры без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или изменения основной должности. Если работодатель снижает педагогическую нагрузку, то он должен согласовать это с работником и заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (инструктором физической культуры) и работодателем (детский сад), в котором прописаны условия трудового договора, нагрузка на работника и т.д.

2. Приказ о принятии на работу инструктора физической культуры с прописанными обязанностями и нагрузкой.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты (например, положение о преподавателе физической культуры) детского сада, где прописаны права и обязанности работников.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основе анализа предоставленных документов можно сделать выводы о возможности работодателя снизить педагогическую нагрузку инструктора физической культуры в одностороннем порядке. Важно также отметить, что изменения в трудовом договоре могут быть произведены только с взаимного согласия работника и работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.