Юридические услуги: срочные договоры, увольнение, не замещение работника в декрете, отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока только в случаях, предусмотренных законодательством или договором. Одним из таких случаев является нарушение работником условий договора. Однако, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не является нарушением условий трудового договора, следовательно работодатель не имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по этой причине.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию срочного трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, копию приказа о направлении работника в отпуск по уходу за ребенком, а также копию приказа о прекращении трудового договора. Также может потребоваться дополнительная информация о причинах увольнения, сроках действия договора и др. Необходимые документы зависят от конкретной ситуации и могут быть уточнены при личном обращении к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также с работником, воспитывающим ребенка до трех лет"
• Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о найме (аренде) работников" (если речь идет о срочном договоре на найм)