Перевод работника на отпуск по уходу за ребенком и замещение вакантного места: правильное оформление и подробности перевода в приказе и трудовой книжке.

В связи с временным отсутствием работника Н. в связи с отпуском по уходу за ребенком, руководство предприятия принимает решение о переводе работника Н. на другую должность на время отсутствия в своей штатной должности. Для оформления перевода работника Н. необходимо составить приказ о временном переводе на другую должность в связи с отпуском по уходу за ребенком, указав период временного перевода. В трудовой книжке работника Н. необходимо произвести запись о временном переводе на другую должность с указанием периода действия.

Для принятия работника Ж. на место работника Н. на время его отсутствия необходимо составить приказ о приеме на временную замещающую должность, указав период временной замены. В трудовой книжке работника Ж. произвести запись о приеме на временную замещающую должность с указанием периода действия.

Для оформления перевода работника Н. на период отпуска по уходу за ребенком К., а также приема другого работника Ж. на место Н. на указанный период, необходимы следующие документы:

1. Заявление от работника Н. об уходе на период отпуска по уходу за ребенком.
2. Распоряжение руководства предприятия о переводе Н. на указанный период.
3. Приказ о переводе работника Н. на указанный период, в котором должны быть указаны следующие сведения:

- ФИО работника; - должность работника; - период перевода; - место работы на период перевода; - основание для перевода. 4. Дополнительное соглашение к трудовому договору между работником Н. и предприятием о переводе на указанный период. 5. Документы, подтверждающие право Ж. на работу (трудовой договор, паспорт, СНИЛС).

В трудовой книжке работника Н. необходимо внести запись о переводе на указанный период с указанием места работы и периода перевода. После выполнения работы на указанной должности, работник Н. должен быть восстановлен на прежней должности.

В трудовой книжке работника Ж. должна быть внесена запись о приеме на работу с указанием периода работы и места работы на период приема. После выполнения работы на указанной должности, работник Ж. также должен быть уволен в связи с окончанием приема на работу по истечении указанного периода.

Все указанные документы следует оформлять в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Решение данного вопроса будет зависеть от условий трудовых договоров или коллективных договоров работников, а также от положений Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов.

Например, статья 72 Трудового Кодекса РФ определяет, что перевод работника на другую работу производится на основании его письменного согласия и приказа работодателя. Приказ должен содержать указание на причину перевода, наименование новой работы, условия и порядок оплаты труда на новой работе, а также информацию об изменении трудового договора.

Также, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи ТК РФ: статья 71 - перевод на другую работу в пределах одного предприятия, учреждения, организации; статья 132 - перевод на работу с более высокой квалификацией; статья 179 - завершение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

В приказе о переводе Н. необходимо указать причину перевода, сроки работы на новой должности, заработную плату и иные условия работы на новой должности. В трудовой книжке Н. необходимо внести запись о переводе со всеми вышеперечисленными условиями.

При приеме Ж. на период перевода Н. нужно оформить новый трудовой договор или приложение к существующему трудовому договору, указав даты начала и окончания работы, наименование новой работы, заработную плату и иные условия работы на новой должности.

Для данного случая применимы следующие статьи закона:

1. Статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", которая устанавливает правила перевода работника на другую работу по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

2. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе", которая определяет порядок уведомления работника о переводе на другую работу.

3. Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации "Принятие работника на работу", которая устанавливает правила приема работника на работу и необходимые документы для оформления трудового договора.

4. Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", которая регулирует правила ведения и оформления трудовых книжек, а также порядок их хранения.

С учетом вышеперечисленных статей, для оформления перевода Н. следует выписать приказ, который должен содержать следующие сведения: период перевода на другую работу, причину перевода, вид работы, на которую осуществляется перевод. В трудовой книжке Н. необходимо внести соответствующую запись о переводе на другую работу, указав дату, причину и вид работы. Для принятия Ж. на работу необходимо оформить трудовой договор и заполнить соответствующую запись в трудовой книжке.