Правила перевода на постоянную должность и увольнения по распоряжению: статьи ТК, прописываемые в приказе и трудовой книжке

Здравствуйте! Для увольнения генерального директора по его решению и перевода его на новую позицию в той же компании, необходимо прописать статью 77 пункт "в" Трудового кодекса Российской Федерации в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Данная статья регулирует прекращение трудового договора по желанию работника (работодатель вправе уволить работника по его желанию) и подходит для данного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с генеральным директором, в котором будут прописаны условия его перевода на постоянное место работы.

2. Приказ об увольнении по собственному желанию генерального директора со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Запись в трудовой книжке о переводе генерального директора на постоянное место работы с указанием даты перевода и номером приказа об увольнении.

4. Подписание генеральным директором всех необходимых документов согласно процедуре перевода на постоянное место работы.

В приказе об увольнении следует указать, что генеральный директор увольняется по собственному желанию в связи с переводом на постоянное место работы и ссылаться на статью 77 ТК РФ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако следует учитывать, что если генеральный директор является единственным учредителем фирмы, то процедура его увольнения может регулироваться не только трудовым, но и гражданским законодательством.