Как защитить себя от увольнения после декрета и перевода на постоянную должность: полезные советы

Добрый день. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работнику, ушедшему в декретный отпуск, гарантировано сохранение за ним своей должности или соответствующей вакансии в течение трех лет с момента окончания отпуска. Однако, если временная должность, на которую Вы уходите в декретный отпуск, не существует на постоянной основе, то вопрос о переводе на постоянную должность остается на усмотрение работодателя. В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю и обсудить возможность сохранения за Вами должности или перевода на постоянную должность после истечения декретного отпуска.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работодателя.

В первую очередь, следует изучить действующий трудовой договор и положения о переводе работников на постоянную должность. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может быть переведен на постоянную должность, следует обратить внимание на критерии, по которым такой перевод может быть осуществлен.

Если работодатель не предоставляет возможности перевода на постоянную должность, можно рассмотреть вопрос об изменении типа договора с временного на постоянный трудовой договор. Однако, данное решение должно быть обсуждено с работодателем, и об этом следует уведомить его в письменной форме.

В целом, чтобы решить данную проблему и избежать увольнения после декретного отпуска, необходимо изучить действующее законодательство и правила работодателя, а также обсудить ситуацию с ним в письменной форме.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 256 Трудового Кодекса РФ "О запрете увольнения работника";

2) Статья 261 Трудового Кодекса РФ "О заключении трудового договора на неполный рабочий день или о сокращении рабочего времени";

3) Пункт 5 статьи 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников".