Как вернуться на постоянную должность после истечения контракта или увольнения с временной

С увольнением с временной должности по истечении срока служебного контракта не связано нарушение законодательства Российской Федерации. При наличии срока действия контракта сотрудник не может требовать его продления, так как это принимается по усмотрению работодателя. Однако, при увольнении сотрудника с постоянной должности применимо трудовое законодательство, и работодатель должен соблюдать все установленные процедуры и правила увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: - Служебный контракт между работником и организацией; - Трудовой договор, который был заключен с работником до заключения служебного контракта; - Приказ об увольнении с временной должности и форму Т-8, уведомляющую органы государственной власти о прекращении трудового договора; - Трудовую книжку, в которой указывается информация о предыдущей работе работника в данной организации. Кроме того, для анализа ситуации могут понадобиться и другие документы, в том числе внутренние нормативные акты организации, коллективный договор, приказы о назначении на временную должность.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора вследствие истечения срока его действия".