Как изменить должностные обязанности сотрудника: смена временной на постоянную должность и обратно

Здравствуйте. Работодатель может внести изменения в Ваши должностные обязанности только при условии, если эти изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и были согласованы с Вами в письменной форме. Если изменения не согласованы с Вами, то они могут быть признаны незаконными и Вам предоставляется возможность обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможности изменения должностных обязанностей работника, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается должность работника и его должностные обязанности;
2. Приложение к трудовому договору, в котором также указываются должность и должностные обязанности работника.

В данной ситуации, если должность работника, на которую он переходит, фактически включает в себя те же должностные обязанности, что и его постоянная должность, то работодатель вправе изменить его должностные обязанности без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако если должности различаются, работодатель должен заключить с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут содержаться изменения должностных обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя».
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание и изменение должностных обязанностей работника».
• Положение о порядке изменения трудовых функций работников, утвержденное приказом Минтруда России от 23 февраля 2006 года № 12н.