Как отказаться от временной вакансии и сохранить постоянную должность в отделе кадров?

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание трудового договора между Вами и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор организации, а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Если нет никаких оговорок или запретов на перевод работника на другую должность, то работодатель вправе выполнять данное действие. Если Вы не согласны с переводом, можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Однако, в случае если Ваше рабочее место уже занято другим человеком, то работодатель может временно перевести Вас на другую вакансию, при условии, что Ваши должностные обязанности и заработная плата сохранятся на том же уровне. В любом случае, если у Вас есть вопросы или проблемы, рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, узнать положения о переводе работника на другую должность и на временную вакансию. Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором, если он имеется в организации, в которой работает автор вопроса.

Важно уточнить, на каком основании предлагается перевод на новую должность и временную вакансию, и были ли надлежащим образом выполнены требования Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с изменением условий труда.

Если автор вопроса не согласна с переводом, она должна связаться с отделом кадров и озвучить свою позицию. При необходимости, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может заявить отказ от перевода на другую должность или временную вакансию, если они не соответствуют его квалификации.

Также рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

1. Статья 57 № 1 Трудового Кодекса РФ - право работника на свободный выбор профессии, должности и места работы, а также на передачу его на другую работу или на другую производственную должность с его согласия.

2. Статья 72 № 1 Трудового Кодекса РФ - порядок перевода работника на другую работу или на другую производственную должность.

3. Статья 73 № 1 Трудового Кодекса РФ - порядок временного перевода на другую работу или на другую производственную должность.