Как бороться со самоуправством в отделе кадров и повысить шансы на перевод на новую должность

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может быть рассмотрена с юридической точки зрения. Если в вашем Трудовом договоре или должностной инструкции не указано, что для работника, занимающего данный вид должности, требуется определенное образование или опыт работы, то вы имеете право занимать данную должность.

В случае если начальник отдела кадров нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в Прокуратуру, органы внутренних дел или в суд с соответствующими жалобами или заявлением, в котором проставлены все факты нарушения ваших прав начальником отдела кадров.

Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации в вашей ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в отдел кадров и запросить у них письменное обоснование отказа в переводе на новую должность. В случае, если отдел кадров приводит неувязочки в нарушение законодательства, следует написать жалобу на них в соответствующие органы власти и защиты прав работников (например, в трудовую инспекцию). Также можно обратиться в суд, чтобы оспорить решение отдела кадров и добиться перевода на новую должность. В этом случае необходимо будет собрать необходимые доказательства (документы об образовании, опыте работы и т.д.) и составить исковое заявление.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Переводы работников на другие работы. - Статья 77. Переводы работников в связи с изменением организации производства или труда. - Статья 192. Ответственность за нарушение законодательства о труде.