Законность штрафов на работе: как бороться с самоуправством и защитить свои права

Здравствуйте! Работа на условиях, которые Вы описали, является неофициальной и нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, а также предоставить ему документы, связанные с выполнением трудовых функций, в том числе инструкции по охране труда. В рамках закона работодатель не вправе взимать штрафы за опоздание и невыход на работу.

В случае нарушения ваших прав и личных интересов, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Рекомендуем Вам не затягивать данную ситуацию и в ближайшее время продолжить свою деятельность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Свод правил внутреннего трудового распорядка, установленный работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт задержаний за опоздание или неявку на работу, а также наложение штрафов.

Данный свод правил является юридически не обоснованным, т.к. нормы о штрафовании и дисциплинарной ответственности работодателя должны соответствовать законодательству Российской Федерации. Если работодатель настаивает на исполнении незаконного свода правил, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав, например, в Российскую инспекцию труда или уполномоченный орган по охране труда в вашем регионе.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП) статьи 5.27, 6.1 и 11.5.

Статья 5.27 КоАП (Нарушение законодательства о труде) может быть применима нарушение работодателем требований закона о труде, связанных с оформлением трудовых договоров или иных документов, оплатой труда, работой в ночное время или сверхурочной работой и прочее.

Статья 6.1 КоАП (Нарушение правил в области охраны труда) может быть применима в случае нарушения работодателем правил охраны труда и требований обеспечения безопасности и здоровья работников.

Статья 11.5 КоАП (Нарушение работодателем трудового законодательства) может быть применена при нарушении работодателем трудового законодательства, например, если работодатель не оформил соответствующие документы или не выполняет обязательства по оплате труда.

Для подачи жалобы по данному вопросу следует обратиться в территориальные органы Роструда и инспекции по охране труда в соответствующий регион (федеральных и региональных).