Как бороться с самоуправством бригадира: советы для крановщика и других работников

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю данного бригадира и крановщика и сообщить о происходящем. Работодатель может провести внутреннее расследование происходящего и принять меры в отношении нарушителей трудовой дисциплины. Если работодатель не реагирует на данную ситуацию, можно обратиться в профсоюз или в инспекцию труда с соответствующим заявлением. В любом случае, необходимо собрать достаточное количество доказательств (например, свидетельские показания других работников или записи видеонаблюдения, если они имеются) для подтверждения нарушения трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между бригадиром и работодателем, где определены его обязанности и ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей.
2. Устав предприятия, где содержатся правила и нормы поведения сотрудников.
3. Жалоба работодателю на самоуправство бригадира, в которой следует указать конкретные факты нарушений, нарушенные нормы и правила.
4. Документы, подтверждающие отсутствие работы крановщика во время разгрузки.

Если работодатель не принимает мер по устранению нарушений, можно обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил при использовании машин и механизмов", статьи 142, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины".