Работа в отделе кадров: новый сотрудник и открытая должность начальника

Для оформления документов нового сотрудника на должность И.О. нач.ОК необходимо провести процедуру изменения штатного расписания и включения данной должности в штат. После этого следует провести конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела кадров и только после его окончания оформить документы нового сотрудника на должность И.О. начальника отдела кадров.

Для оформления документов на нового сотрудника на должность И.О. нач. ОК необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить трудовой договор между работодателем и новым сотрудником. В договоре должны быть указаны условия труда (должность, заработная плата, режим работы и отпусков и т.д.).

2. Определить должностные обязанности нового сотрудника, соответствующие должности И.О. нач. ОК.

3. Внести изменения в штатное расписание, с учетом принятого сотрудника. Для этого необходимо составить приказ о создании новой должности в штате (нач. ОК) и утвердить его.

4. Назначить нового сотрудника на должность И.О. нач. ОК на основании данного приказа и дополнительного приказа о назначении на данную должность.

5. Подписать трудовой договор и приказы о создании должности и назначении на должность.

6. Принять нового сотрудника на работу, выполняя необходимые процедуры (оформление личного дела, предоставление необходимых инструкций и т.д.).

Важно убедиться, что назначение сотрудника на должность И.О. нач. ОК соответствует представленным в штатном расписании должностным обязанностям, а также рекомендуется провести консультации с финансовым, налоговым и кадровым специалистами.

Статьи закона организации труда, трудового договора, должностных инструкций, кадровых положений. Конкретные статьи зависят от конкретных норм и требований, установленных в законодательных актах и документах, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.