Как бороться с негативным поведением начальника: открытая съемка, законная петиция и доказательства

Добрый день. Если вы планируете записывать разговор с начальником без его согласия, это может нарушать законодательство РФ об охране тайны переписки и телефонных разговоров. Если же начальник согласен на запись, то это не противоречит законодательству. В отношении создания законной петиции за увольнение начальника, это зависит от конкретной ситуации и причин, по которым вы хотите уволить начальника. Обычно, увольнение начальника происходит по инициативе работодателя. Для доказательства предвзятого отношения начальника необходимо иметь обоснованные и достоверные факты, такие как нарушение законодательства, необоснованные наказания, ущемление прав и т. д. Доказательства должны быть представлены в соответствующих органах, в случае необходимости.

Для ведения открытой съемки разговора со своим начальником дополнительных документов не требуется, если эта съемка не будет нарушать законодательство о защите персональных данных. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для создания законной петиции за увольнение начальника следует обращаться к законодательству о труде, о защите прав потребителей, о защите персональных данных, и т.д., в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Кроме того, рекомендуется собрать и документально подтвердить факты невыполнения начальником своих обязанностей и предвзятого отношения к вам.

Для доказательства предвзятого отношения начальника к вам, также могут потребоваться документы, подтверждающие его нарушения закона, а также свидетельские показания, которые могут быть изложены в письменной форме. При необходимости также могут быть проведены независимые экспертизы или иные действия для подтверждения наличия дискриминации или преследования с вашей стороны.

Статьи, применимые к решению данных вопросов, зависят от конкретной ситуации и формулировки юридических запросов. Для ответа необходимо более детальное описание ситуации. Однако, в общем случае, при рассмотрении вопросов по трудовому праву Российской Федерации, могут применяться статьи Трудового кодекса РФ (например, статьи 29, 81, 82), статьи Гражданского кодекса РФ, Конституции РФ и других нормативных актов.