Как справиться с негативным поведением начальника: написание заявления на увольнение и вызов к ответу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. Чтобы подать заявление на увольнение, работнику необходимо ознакомиться с процедурой уведомления работодателя о расторжении трудового договора и правилами оформления заявления на увольнение с места работы. В заявлении можно указать факты неэтичного поведения со стороны начальника и его нарушения трудовой дисциплины, если таковые имеются. В таком случае, после получения заявления, работодатель должен провести внутреннее расследование и принять соответствующие меры в отношении начальника, если выявлены его нарушения. Однако, при подаче заявления на увольнение не следует забывать обязанности работника по соблюдению установленных в трудовом договоре сроков уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на увольнение - должно содержать дату, полное ФИО работника и должность, фактические обстоятельства, стоящие за обращением о работе, а также причину увольнения (например, несоблюдение правил службы начальником).
2. Документы, подтверждающие факты нарушения со стороны начальника - например, записи о неэтичном поведении, заявления свидетелей, фото- и видеодоказательства, находящиеся в распоряжении работника.
3. Трудовой договор - для уточнения условий увольнения, как правило, процедуры увольнения за несоблюдение правил службы начальником.

Перед написанием и подачей заявления на увольнение необходимо обратиться к юристу специалисту в области трудового права для разъяснения прав и обязанностей работника и работодателя, а также правил процедуры увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по своей работе", статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", статья 151 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 152 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также можно применять статьи 126, 127, 128, 133, 134, 135, 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя, а также процедур расторжения трудового договора. Если имеется информация о нарушении начальником трудовой дисциплины, можно обращаться к статьям 192-196 Трудового кодекса РФ. В случае употребления начальником алкоголя на рабочем месте и нарушения правил внутреннего трудового распорядка можно применять статьи 153, 207, 209 Трудового кодекса РФ. Кроме того, могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ о противоправных действиях работодателей, в том числе организации искусственного банкротства (статьи 196, 196.1), организации незаконного предпринимательства (статья 171.1), преступлениях против трудовых прав работников (статьи 142-144, 145.1, 146). В любом случае, необходимо обратиться за помощью к компетентному юристу для детального анализа ситуации и выбора оптимальной стратегии защиты своих прав и интересов.