Смены в отделе кадров: новый руководитель назначен после ухода Любимова, Кузовков работал на полгода

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право заключать трудовой договор на установленный срок и указывать срок его действия в приказе о приеме на работу. После истечения срока действия трудового договора работник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его истечения. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой был предоставлен в договоре. В данном случае, если Кузовкову были уведомлены о прекращении договора и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодатель соблюдал законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор между Кузовковым и работодателем.
2. Приказ о приеме Кузовкова на работу на указанный в договоре срок.
3. Приказ об увольнении Кузовкова по истечении указанного срока.
4. Приказ о назначении Матвеева на должность начальника отдела кадров.
5. Возможно, протокол заседания комиссии по выбору кандидата на должность начальника отдела кадров.
6. Информация об основаниях, по которым Кузовков был уволен (следует выяснить, было ли это обусловлено нарушением условий договора о найме или другой причиной).

На основании этих документов будет произведен детальный анализ правовых аспектов данного вопроса и принято соответствующее решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу"; - Статья 23 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".