Конфликт на работе: новый руководитель не проявляет личную приязнь к автору, возможный увольнение по национальному признаку и неудобное общение через начальника кадров.

Согласно Закону Российской Федерации "О запрещении дискриминации на территории Российской Федерации", дискриминация на основании этнической принадлежности запрещена. Если увольнение из организации произойдет на основании этнической принадлежности, это может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение прав работника. Если это подтверждается, работник может обратиться за помощью в суде или к органам власти. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированных юридических консультаций и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работника, которое следует направить в отдел кадров организации. В заявлении необходимо указать факты дискриминации и угроз в ваш адрес.

2. Трудовой договор - он является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Вам необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, в том числе с правилами процедуры увольнения.

3. Кодекс законов о труде - это основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России. Данный документ содержит понятия дискриминации на основании национальной принадлежности и права работников на защиту своих интересов.

4. Документы, свидетельствующие о фактах дискриминации (если таковые имеются) - это могут быть записи переговоров, электронные сообщения, свидетельства коллег и начальников.

В данной ситуации важно обратиться к юристу для оценки ситуации и выработки наиболее оптимальной стратегии действий. Необходимо разобраться, что самым эффективным способом защиты ваших прав может быть обращение в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников от коллективных конфликтов и иных правонарушений со стороны работодателя или иных работников"; Статья 188 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".