Нарушения прав на работе: снят с должности по национальному признаку и возможность получения компенсации через суд

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действия командования по снятию с должности по национальному признаку могут быть признаны не законными. Однако, для того чтобы решение о возмещении ущерба было вынесено судом, необходимо доказать факт причинения вреда (например, в виде потери заработной платы, морального вреда и др.). Рекомендуется обратиться за юридической помощью для оценки спорной ситуации и определения перспектив подачи иска в суд на возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Ваше назначение на должность;
2. Документы, подтверждающие снятие Вас с должности по национальному признаку;
3. Документы, подтверждающие назначение Вас обратно на должность;
4. Решение прокуратуры о направлении протестного документа в суд;
5. Документы, подтверждающие факт нарушения Ваших прав, в том числе любые доказательства, которые могут подтвердить наличие дискриминации по национальному признаку.

На основании этих документов и фактических обстоятельств, Вы можете подать иск в суд на получение компенсации за нарушение Ваших прав и возмещение причиненного ущерба. Однако, для подробного консультирования и оценки перспектив иска, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 19-22 ФЗ "О труде" - запрещение дискриминации на рабочем месте.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за дискриминацию на рабочем месте.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - возмещение материального и морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями или бездействием работодателя.

Статья 241 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Статья 124 Конституции РФ - гарантия равенства перед законом.