Сокращение должности и игнорирование заявления на перевод: возможность подать в суд | Неудовлетворительные предложенные должности и другие проблемы на работе | Оставленная без внимания вакантная должность | Расторжение трудового договора и невыплата денег | Дополнительное соглашение к договору: что делать?

Добрый день. В данной ситуации необходимо проанализировать действия работодателя и оценить их соответствие трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель выполнил все требования законодательства относительно сокращения штата, то он имел право освободить Вас от работы и не предложить другие должности. Однако, если работодатель нарушил процедуру при сокращении штата, то это может повлечь за собой ответственность.

Что касается выплат, то работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся денежные суммы по окончанию трудового договора в соответствии с законодательством. Если работодатель не выплатил Вам все денежные суммы, то это является нарушением трудового законодательства.

Что касается дополнительного соглашения к трудовому договору, то в Российской Федерации трудовые споры, связанные с нарушениями трудового законодательства, в согласии между работником и работодателем не могут быть исключены. Если работник при подписании дополнительного соглашения не был ознакомлен с его содержанием или был подвергнут давлению, это может быть основанием для признания дополнительного соглашения недействительным.

Таким образом, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для защиты своих интересов и вынесения вердикта в данном деле.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был расторгнут; 2. Документ, подтверждающий сокращение численности работников, такой как приказ о сокращении или иной аналогичный документ; 3. Все заявления и сопутствующие документы, поданные работником в вышестоящие органы по поводу предлагаемой должности и отказа в ней; 4. Документы, подтверждающие невыплату трудовой зарплаты в последний день работы; 5. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписал работник.

Важно отметить, что наличие дополнительного соглашения о том, что при увольнении работник не имеет претензий к работодателю, не лишает работника права обращаться в суд в случае каких-либо нарушений со стороны работодателя. Однако, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, предоставленных сторонами.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - права работника, в том числе на перевод на другую должность;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - выплата работнику по истечении срока действия трудового договора или его расторжения;
• Статья 123 Гражданского кодекса РФ - договор об изменении условий действующего договора;
• Статьи 10, 15 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке подачи и рассмотрения исковых заявлений в судах общей юрисдикции.