Вакантная должность руководителя в сельском клубе приводит к неэффективной работе персонала и ненужным расходам

На основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе предоставить работнику общие или специальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если руководитель должности в клубе фактически не существует, это может служить основанием для некоторых действий. В соответствии с п. 4 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. В данном случае, если в трудовом договоре с техническим персоналом предусмотрена возможность прекращения трудового договора в случае нецелевого использования бюджетных средств, то работодатель может для этого причину использовать. Если такой причины в трудовом договоре нет, работодатель может уволить технический персонал по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Таким образом, для увольнения технического персонала работодатель должен использовать причину, которая прямо предусмотрена условиями трудового договора либо законодательством. Если такой причины нет, работодатель может осуществить увольнение только по соглашению сторон.

Для увольнения технического персонала из сельского клуба необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить приказ о прекращении трудового договора на основании ст.81 Трудового кодекса РФ.

2. Проинформировать технический персонал о расторжении трудового договора и предоставить ему копию приказа.

3. Выплатить техническому персоналу все необходимые денежные компенсации, включая заработную плату за отработанные дни, отпускные и др.

4. Сдать документы в отдел кадров для учета увольнения в общем табеле.

По законодательству РФ, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по бездействию, если работник в течение двух месяцев не является на работу без уважительной причины. В данном случае, если руководитель не назначен, а работа клуба не ведется, то это является основанием для расторжения трудовых договоров со всем техническим персоналом. Однако, для получения более точной информации об этой ситуации, необходимо проанализировать дополнительные документы, в том числе устав и локальные нормативные акты организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 192.2. Незаконное предоставление платы за время, в течение которого работник фактически не работал.